「幸福度が上がれば業績も上がる」新会社設立の日立、ここ10年の業績は？

2020/07/02

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開発した日立の「導入効果」は？

アプリで測定するのは従業員個人の幸福度なので、1人当たりの生産性の方が効果を見るのに適している可能性もある。日立の1人当たり営業利益は2018年3月までは緩やかな上昇傾向にあったが、200万円の壁を超えられず2019年3月期には減少に転じている。

日立の生産性推移
生産性（単位：円）	一人当たり売上高	一人当たり営業利益	一人当たり経常利益	一人当たり当期利益
2011年3月期	25,752,414	1,228,788	1,194,767	660,324
2012年3月期	29,875,388	1,274,278	1,723,836	1,073,064
2013年3月期	27,712,944	1,293,612	1,056,084	537,414
2014年3月期	29,982,702	1,661,271	1,771,555	826,175
2015年3月期	29,034,158	1,434,517	1,541,551	645,980
2016年3月期	29,931,349	1,642,168	1,542,280	513,521
2017年3月期	30,150,233	1,781,856	1,543,636	761,010
2018年3月期	30,489,347	1,907,126	2,078,418	1,181,313
2019年3月期	32,035,504	1,752,674	1,745,287	751,994
2020年3月期	29,121,702	475,792	598,786	290,962

仮に開発元の日立が幸福度測定アプリを本格導入していたとしたら、社員の幸福度はともかく企業業績や1人当たりの生産性に大きな変化はなさそうだ。もちろん、日立がこのアプリを本格導入していないのかもしれないし（それはそれで、なぜ自社で本格採用しないのか不思議ではある）、本格的な自社導入が始まったばかりで効果が出るのはこれからなのかもしれない。