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就活・転職
M＆Aが身近になっています。「就活・転職」では『職場が買収されそう！M＆Aで生き残る社員になるには』『あなたの会社が大手に買収されたら？社員が生き残る２つの方法』『M＆Aで社内は大混乱。賢いビジネスパーソンは転職すべき？』といった内容の記事を公開しています。
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「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
2025.12.26
就活・転職
「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
2025.12.20
就活・転職
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
2025.12.07
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
2025.12.06
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
2025.11.16
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
2025.11.15
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
2025.10.26
就活・転職
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
組織を変革する３つの力
2025.10.12
就活・転職
組織を変革する３つの力
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
2025.10.05
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
2025.10.04
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
2025.09.07
就活・転職
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
2025.08.31
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
2025.08.30
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
2025.08.03
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
2025.08.02
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
2025.08.01
就活・転職
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アイデアを発想する方法（後編）
2025.06.29
就活・転職
アイデアを発想する方法（後編）
アイデアを発想する方法（前編）
2025.06.28
就活・転職
アイデアを発想する方法（前編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
2025.05.31
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
2025.05.25
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
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2025.05.24
就活・転職
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若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
2025.05.11
就活・転職
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（前編）
2025.05.10
就活・転職
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新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（後編）
2025.04.20
就活・転職
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（後編）
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（前編）
2025.04.19
就活・転職
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（前編）
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（後編）
2025.04.06
就活・転職
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（後編）
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（前編）
2025.04.05
就活・転職
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（前編）
シニア雇用の実情と課題～アンケート調査の結果より（後編）
2025.03.23
就活・転職
シニア雇用の実情と課題～アンケート調査の結果より（後編）
シニア雇用の実情と課題～アンケート調査の結果より（前編）
2025.03.22
就活・転職
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キャリアプラトーを防ぐ～仕事の意欲・キャリアの停滞を生み出さないためには（後編）
2025.03.02
就活・転職
キャリアプラトーを防ぐ～仕事の意欲・キャリアの停滞を生み出さないためには（後編）

今日は何の日？M&Aカレンダー

2020年12月28日：RIZAPグループ、エス・ワイ・エスなど印刷子会社2社をシスコに譲渡
2020年12月28日：ジーエヌアイグループ、米Berkeley Advanced Biomaterialsを子会社化
2017年12月28日：トップカルチャー、TSUTAYAの15店舗を譲受
2015年12月28日：マイネット、スマートフォンゲームを買収
2011年12月28日：大崎電気工業、シンガポールのメーター事業企業をTOBで完全子会社化
2010年12月28日：第一生命保険、オーストラリアの生命保険会社タワーを買収
※表示のディールは公表日ベースです。

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