トップ > ライフ > 就活・転職
就活・転職
M＆Aが身近になっています。「就活・転職」では『職場が買収されそう！M＆Aで生き残る社員になるには』『あなたの会社が大手に買収されたら？社員が生き残る２つの方法』『M＆Aで社内は大混乱。賢いビジネスパーソンは転職すべき？』といった内容の記事を公開しています。
並び替え: 新着順 | 古い順 | 読まれている順
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する②
2026.03.01
就活・転職
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する②
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する①
2026.02.28
就活・転職
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する①
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方③
2026.02.11
就活・転職
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方③
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方②
2026.02.08
就活・転職
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方②
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」～意見を活性化し成果を出す会議の進め方①
2026.02.07
就活・転職
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」～意見を活性化し成果を出す会議の進め方①
管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
2026.01.04
就活・転職
管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
管理職が知っておくべき、仕事の配分（前編）
2026.01.03
就活・転職
管理職が知っておくべき、仕事の配分（前編）
「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
2025.12.26
就活・転職
「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
2025.12.20
就活・転職
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
2025.12.07
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
2025.12.06
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
2025.11.16
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
2025.11.15
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
2025.10.26
就活・転職
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
組織を変革する３つの力
2025.10.12
就活・転職
組織を変革する３つの力
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
2025.10.05
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
2025.10.04
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
2025.09.07
就活・転職
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
2025.08.31
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
2025.08.30
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
2025.08.03
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
2025.08.02
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
2025.08.01
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
アイデアを発想する方法（後編）
2025.06.29
就活・転職
アイデアを発想する方法（後編）
アイデアを発想する方法（前編）
2025.06.28
就活・転職
アイデアを発想する方法（前編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
2025.05.31
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
2025.05.25
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（前編）
2025.05.24
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（前編）
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
2025.05.11
就活・転職
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（前編）
2025.05.10
就活・転職
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（前編）

今日は何の日？M&Aカレンダー

2022年3月1日：トナミホールディングス、自動車運送事業のサンライズトランスポートを子会社化
2019年3月1日：ジャパンミート、スーパーのタジマを子会社化
2019年3月1日：ロコンド、千趣会傘下のモバコレを子会社化
2013年3月1日：ドン・キホーテ、広告業のジアースを子会社化
2011年3月1日：第一三共、米国の製薬会社Plexxikonを子会社化
※表示のディールは公表日ベースです。

アクセスランキング

【就活・転職】よく読まれている記事ベスト5

【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
【IHI】この社名はどこから来たの？
【IHI】この社名はどこから来たの？
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する①
ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する①
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
「飛行機」と「航空機」はどう違う？｜つい混同しがちな単語５選
「飛行機」と「航空機」はどう違う？｜つい混同しがちな単語５選
【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
【IHI】この社名はどこから来たの？
【IHI】この社名はどこから来たの？
「ウイルス」もかつて「ビールス」と呼ばれていた⁈｜コトバの流行りすたり
「ウイルス」もかつて「ビールス」と呼ばれていた⁈｜コトバの流行りすたり
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
「霞が関」VS「霞ケ関」…ちょっとした違いの「紛らわしい地名」
「霞が関」VS「霞ケ関」…ちょっとした違いの「紛らわしい地名」
【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
【元銀行員が語る】銀行員の出世事情とは？
「ウイルス」もかつて「ビールス」と呼ばれていた⁈｜コトバの流行りすたり
「ウイルス」もかつて「ビールス」と呼ばれていた⁈｜コトバの流行りすたり
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
大手の4銀行グループが「看板」を並べる、ここはどこ？
【IHI】この社名はどこから来たの？
【IHI】この社名はどこから来たの？
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方③
会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方③
ストライクのM&Aプラットフォーム 「SMART」
ストライクのM&Aプラットフォーム 「SMART」