「結果にコミットする」人材こそが、新たな価値を創り出す－RIZAPグループ 加來武宜取締役経営企画・人事本部本部長に聞く
※この記事は公開から１年以上経っています。
RIZAP傘下で経営再建を達成した企業が続々
---人材や文化の融合についてはいかがですか？
グループ会社間での配置転換を積極的に行うことで人材交流には力を入れています。その他にも文化交流のために様々なイベントを行っています。たとえば、年に1回、全国から約2,000人のグループ社員が集まる「グループファミリー総会」があるのですが、そこでは社員同士でディスカッションを行いながら相互理解を深めています...
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