日本発のテックカンパニーが考える「AI人材」とは
※この記事は公開から１年以上経っています。
左から経産省の小泉さん、メルカリの木村さん、DeNAの山田さん、ABEJAの菊池さん
AI開発の現場で単なる「研究者」は通用しない
メルカリの斎藤友紀社長室兼コーポレートリーガルマネージャーは「AI人材の採用に当たっては多様性を重視している」と明かす。同社のAIエンジニアのおよそ4割は外国人。「優秀な人材を採用したら、自然とそうなった」（斎藤マネージャー）という。さまざまな国のエンジニアが混在することでコミュニケーションロスが生じることはあるが、それでも「開発力を維持するためには世界中から人材を集める方がよい」（同）という...
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