ヒアリング調査の実際｜初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（２）
※この記事は公開から１年以上経っています。
まぽ
違法の可能性があっても即断せず、正確な報告に努める
ちなみに、この手当の適法性・違法性については即断しません。また、実際にM&Aを行う企業がどう判断し、どう対処するかもヒアリング段階では何ともいえません。
大事なことは、労務デューデリジェンスの専門家という立場から、疑問点をあぶり出し、それに対してどういう回答を得たかを正確に記述しておくことです。それが間違った対応がどうか、賃金制度全体を勘案してどう修正したらよいか、といったことは、本来の労務デューデリジェンスというよりコンサルティングの話なのです...
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