M&Aがあったら有給休暇の扱いはどうなる？｜M&Aの労務（３）
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ひえとぉ
M&Aがあったら「有休休暇の扱い」はどうなるのか？
会社がM&Aを行った際に従業員の「有給休暇の扱い」はどうなるのでしょうか。まず、大前提として、合併前の会社と従業員の間で結んでいた労働契約は、合併後の会社にそのまま引き継がれます。ですから、「年次有休休暇の扱い」も、合併前の勤続年数による付与日数などの契約内容が、そのまま引き継がれることになります。その契約内容に沿った有給休暇の取得申請を合併後の会社は拒否することはできません...
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