ヒアリング調査の実際｜初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（２）
※この記事は公開から１年以上経っています。
まぽ
ヒアリングで経営者・責任者の“人となり”が見えてくる
ヒアリングとは対象企業へのインタビューによる確認調査です。開示を求めた資料の内容から生まれた疑問点に対する回答を求め、問題点を補完することで、書面上ではわからない問題点を調査・確認することが役割です。
ヒアリングのすべてが労務監査報告書に反映されるとは限りませんが、ヒアリングによって、対象企業がそのヒアリング事項に対してどのように考え、労務の課題としてどう対応しているかが見えてきます...
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