労務監査の焦点｜初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（4）

2018-10-23

労務のデューデリジェンスの最終目的は、M&Aされる会社の労務管理の状況を詳細に監査し、不備があればその是正の必要やリスクを監査報告書によって指摘すること。長時間・過剰労働と未払い残業代、退職金債務が指摘事項として挙がるケースが多い。

​労務監査報告書の中身​｜初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（３）

2018-09-25

労務デューデリジェンスは、最終的に「労務監査報告書」という書類で表現されます。その様式は労務監査を行う社会保険労務士によってさまざまです。労務上指摘すべき事項があれば、その問題の所在と原因が詳細に示されます。具体的に中身を見ていきましょう。

ヒアリング調査の実際｜初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（２）

2018-08-31

M&Aにおいて重要性が高まっている労務デューデリジェンス。初めて利用する人に向けてやさしく解説します。今回はヒアリングリストの作成方法です。

初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」（１）

2018-07-27

M&Aにおいて重要性が高まっている労務デューデリジェンス。初めて利用する人に向けて社会保険労務士の佐藤広一氏が全４回で紹介します。