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ヒアリング調査の実際|初めて利用する人の「労務デューデリジェンス」(2)

※この記事は公開から1年以上経っています。
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まぽ

なぜ、ヒアリング調査を行うか

第1回でお伝えしましたが、労務デューデリジェンスの基本的な流れは、次のようなものです(第1回の記事はこちら)。

1.全体計画の検討
2.労務デューデリジェンスの実施
3.資料の収集と精査
4.ヒアリングや追加調査
5.労務監査報告書の作成
6.改善計画の策定と実施

この「計画して、実行して、まとめる」という流れは、どの社会保険労務士法人の労務デューデリジェンスでも、基本的には変わりません。基本的な流れが変わることがあるとすれば、次の事項を考慮した場合などです...

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