【資本効率革命の波5-3】経営陣のインセンティブ報酬の設計
次は社長を含めた経営陣のインセンティブ設計です。経営陣には従来より業績連動の割合が高い、メリハリの利いた報酬体系が期待されています。
藤原 裕
| 2017/9/11
2017.09.11
【資本効率革命の波5-4】従業員の株主化を推進しよう（１）
※この記事は公開から１年以上経っています。
５－４ 従業員の株主化を推進しよう（１）
資本効率化経営の成果がROE向上に結び付き、その結果が株価上昇となって株主に還元されるという仕組みのなかで、その中の主要なステークホール...
この記事は会員専用です。
無料会員に登録して、今すぐ続きをチェックしよう！
NEXT STORY
【資本効率革命の波3-11】対外公表はROEだけ、ROICは社内用
柔軟な資本構成により、高いROEを維持しつつ、社内ハードルのROICは下げられます。ROICは社内の業績管理指標であり、外部公表はROEだけにとどめるべきです。
藤原 裕
| 2017/7/10
2017.07.10
【資本効率革命の波2-2】まず本社で取り組む資本効率化（1）余剰資金の圧縮
「それともROEで会社を変えますか？」今回は、本社が取り組む資本効率化の施策として、余剰資金の圧縮をおすすめします。
藤原 裕
| 2017/3/20
2017.03.20
アクセスランキング
【総合】よく読まれている記事ベスト5
【神奈川銀行】大手地銀の連結子会社となった第二地銀｜ご当地銀行の合従連衡史
米中貿易摩擦は今後どうなっていくか│M＆A地政学
国産ギター「フェルナンデス」破産、ブランドを維持する手段は？
2024年の前半戦、上場企業で最多7件のM＆Aを手がけた会社は？
ローソン、KDDIのTOBで上場廃止へ｜コンビニ“御三家”がついに株式市場から姿を消す
