【M＆Aと人事戦略】ポストM＆Aの人事制度統合
※この記事は公開から１年以上経っています。
報酬制度
M＆A後に報酬体系や報酬水準についても統合していきます。同じ国にあるのにそれらが異なるというのでは、社員の納得が得られません。ただし国境を越えての単純な比較は意味がありません。報酬体系や報酬水準は各国の法律と労働需給の影響を強く受けるので、国ごとに決めるという方法が簡便です。
もし、全世界の拠点の報酬水準だけでも統一した方針を導入したいという場合は、外資系コンサルティング会社が提供しているジョブサイズを測定して報酬水準を決めるシステムを購入する方法もあります...
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