元日航ＣＡがリーダー育成の人事コンサルに、逆境乗り越えて（下）

「朝令」は改革の必要性あり

人事コンサルタントの中崎峰子さんに、これから取り組むテーマを訊ねると、真っ先に「朝令」の改革を挙げた。「私、朝令コンサルタントもやってるんですよ」と笑う。

どこの企業でも行っている日本的な習慣だが、「もう朝令は行き詰まっている。相変わらず偉い人がスピーチをして、みんな早く終わるのを待ってるだけじゃないですか」

そんな形式的な朝令は時間の無駄。旧態依然の習慣をいまだに続けている企業に入り込んで、いろいろノウハウを伝授し、そこから展開の仕方を経営者と考えていきたいという...