元日航ＣＡがリーダー育成の人事コンサルに、逆境乗り越えて（中）
※この記事は公開から１年以上経っています。
「いまだにジェンダー意識が変わっていない男性管理職が多い」と嘆く中崎峰子さん
管理職の意識改革が問題
人事コンサルタントの中崎峰子さんが東京・赤坂に設立したコンサルタント会社では、クライアントの対応を巡って幹部社員と対立。ごたごたしているところへリーマンショックの激震が発生し、結局、社員の再就職先を探して会社を閉じた。
離婚、倒産などの苦難を経て2015年に「個人事業者として」港区芝浦の事務所で仕事を再開した。「能力開発、処遇、評価など人事制度に関わる問題を人事制度とどううまく絡めていくのか、ということを手がけています。人事制度の問題をベースに、いまは教育研修のトレーナー的な仕事が多いですね...
この記事は会員専用です。
無料会員に登録して、今すぐ続きをチェックしよう！
NEXT STORY
「手ぶらで旅行」が好評 還暦起業家の手荷物配送サービス(下)
トータルロジテムは修学旅行生やインバウンド（訪日観光客）団体の手荷物配送など、顧客のニーズに合ったきめ細かなサービスが展開できる。
大宮 知信
| 2018/9/19
2018.09.19
アクセスランキング
【総合】よく読まれている記事ベスト5
ペッパーフード「いきなり！ステーキ」に次ぐ新業態は「ひとりすき焼き」
新築市場縮小の中「ケイアイスター不動産」がM＆Aを加速する理由は？
保有株式がTOBになったらどうすればいい？
「M＆Aは重要な手段」ロボットで業務の自動化を推進するオープングループの大角暢之取締役に戦略を聞いた
オートバックスがディーラー事業をM＆Aするワケ
