「M＆A Online 利用規約」は2026年4月1日付で改定を予定しております。
改定内容は「こちら」をご確認ください。
また、同日付で「M＆A Online プライバシーポリシー」をストライクグループのプライバシーポリシーに統合いたします。
M&A後3年で4人に1人が離職！ 人材引き留めの「特効薬」は？
wichayada suwanachun / shutterstock.com
企業買収後の統合プロセス（PMI）の難しさが改めて浮き彫りになった。組織・人事コンサルティングを手がけるクレイア・コンサルティング（東京都港区）が、M＆Aにより買収された企業で働いた経験のある正社員約400人を対象に実施した調査によると、M＆A発表時に約4割が転職を検討し、発表から3年以内に約4人に1人が実際に退職していることが分かった...
このコンテンツは会員専用です。
無料会員に登録して、今すぐ続きをチェックしよう！
NEXT STORY
【短期集中連載】ネクストステージに向かう日本企業のM&A戦略／マーサージャパン グローバルM&Aコンサルティング部門プリンシパル、佐々木玲子氏 インタビュー（３）
佐々木 玲子
| 2016/10/26
2016.10.26
【短期集中連載】ネクストステージに向かう日本企業のM&A戦略／マーサージャパン グローバルM&Aコンサルティング部門プリンシパル、佐々木玲子氏 インタビュー（２）
佐々木 玲子
| 2016/10/19
2016.10.19
【短期集中連載】ネクストステージに向かう日本企業のM&A戦略／マーサージャパン グローバルM&Aコンサルティング部門プリンシパル、佐々木玲子氏 インタビュー
佐々木 玲子
| 2016/10/12
2016.10.12
【短期集中連載】海外M&A成功に向けて、国際ルールに合致する「ジョブ起点の組織・人事」へ改革／ マーサージャパン グローバルＭ＆Ａコンサルティング部門プリンシパル、鳥居弘也氏 インタビュー
鳥居 弘也
| 2016/7/27
2016.07.27
アクセスランキング
【総合】よく読まれている記事ベスト5
「ウィルキンソン」歌劇のまちに息づく炭酸工場｜産業遺産のＭ＆Ａ
95％のリーダーが答えられない「コーチングの盲点」
「さようなら！私たちは御社を忘れない」惜しい廃業3選
【大阪信用金庫】大阪の信金を吸い集めるかのような合併劇｜ご当地銀行の合従連衡史
【ブルーゾーンHD】「自律と連帯」で挑む食品スーパー再編 1兆円体制を目指すヤオコー流M＆A
