親族外承継に取り組む中小企業の実態 日本公庫が論文発表
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7つの取り組みがM＆Aの分かれ目
一方、後継者が取り組む内容の1点目は、右腕となる人材を計画的に育成すること。2点目は就任後の経営をスムーズに進めていくために、承継に際して、引き受けの条件を先代社長に対して設定すること。
3点目は経営理念を再構築すること。先代社長の考えをすべて引き継ぐのではなく、後継者自身の考えを加えていくことで、承継後の経営革新につなげることができるという...
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