従業員支援制度を設けることで、M&A による不必要な不安をなくすことができ、従業員が持つM&A に対する抵抗感を和らげることができる。さらにM&A によって職を失うかもしれない従業員が今より手厚い支援を受けれるとなれば、企業を手放す経営者の心の負担は軽くなり、M&Aに踏み切りやすくなるだろう。
このほかにもM&Aによって従業員の健康に悪影響がでるケースが想像される。これについては今のところ支援策は全くない...
後継者不足などを背景に500社以上の中小企業が廃業を検討する東京都墨田区。大切な技術や人材を失わせないために区が力を入れているのが、工場や設備など承継資産のマッチング支援事業です。少しずつ事例が出てきている一方で、制度を普及させるための課題も見えてきました。