【M＆Aと人事戦略】新ビジョン・事業計画実行のための人事制度
※この記事は公開から１年以上経っています。
グローバルな配置や仕事へのアサインに向けて
社員のスキルや職務経験を一元管理するソフトウエアや、人工知能（AI）を使って人と仕事をマッチングする方法も開発されていますので、コストをかけてでも世界中の全社員をグローバル本社が管理するメリットがある場合、例えばグローバルでの異動やアサインが相当多いなどの場合はシステム化も一法です。
そうでない場合やITシステムを使いこなす自信がなければ、各組織の責任者が一同に会してディスカッションする方法は簡便かつ有効です...
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