-最終的に給与体系は、どうするのが良いのでしょう?
藤崎 推奨するのはガラガラポン。ゼロベースから給与体系を作るのが最善手ですね。「合併して一つの会社になるのだ」という職場への強いメッセージ性もある。給与体系は非常に敏感な問題なので、買収される企業の労働組合とも早い段階から接触しておき、団体交渉で丁寧に説明する必要があると思う...
ハゲタカシリーズの最新作『シンドローム』が発売された。ハゲタカ・鷲津政彦が首都電力買収を仕掛けようとした矢先に、東北を大地震が襲い、原発が電源喪失に陥る。国家的危機に遭遇し、なお買収に突き進む鷲津の思惑とは。著者の真山仁さんに聞いた。
飲食業界では業態を超えたM&Aが加速している。日本食・和食ブームで海外での需要も増えた。では、そのM&Aの実情は? 飲食店のM&Aでは何が大切なのか。現在、約500店舗のコンサルティングを行う山川博史氏が、実体験を踏まえて語る。
M&A仲介やデューデリジェンスなどには複雑な業務が伴う。そんなM&Aの分野で活躍する士業事務所やコンサルティング会社に、M&Aビジネスとのかかわり、大事に考えていること、また自身のキャリアをどう積み上げてきたかなどを聞く。