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M&Aの労務に関わる醍醐味|M&Aで活躍する士業事務所(3)

※この記事は公開から1年以上経っています。
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M&Aの労務は統合後に始まる!?

ーそのなかで、M&Aの労務という仕事の特徴はどこにあるのでしょう?

M&Aの労務では統合後のプロセスが重要(佐藤さん)

実はM&Aの労務という面では、監査・デューデリジェンスも重要ですが、そのあとのPMI(Post Merger Integration)、つまりM&A成立後の統合プロセスが重要になってきます。

大げさに考えなくても、単純に複数の会社が合わされば、実際の給料、就業規則、休暇、福利厚生、出向、働く人のやる気、退職金……労働条件はどうなるの? ということです...

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