【M＆Aと人事戦略】買収した海外子会社のコンプライアンス管理
※この記事は公開から１年以上経っています。
セーフティーネットの未整備による困窮
２つ目の「動機」は、社会保障制度の未整備があげられます。コンプライアンス後発国では病気や失業、障害など不測の事態に対する社会的なセーフティーネットが整備されていなかったり、社会保障制度が適用されないインフォーマルセクターで働く労働人口が相当数存在します。
日本企業の海外子会社では求められる社会保障制度を備えていることが多いと思われますが、たとえ社員本人は会社の医療保険が適用されているとしても、家族までカバーされておらず、家族の病気治療費のねん出が不正の「動機」になることもあります...
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