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これからの日本企業の「働きがい」|働きがいのある会社研究所代表・岡元利奈子氏に聞く

※この記事は公開から1年以上経っています。
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「働き方を変える」ことを目的とすると失敗する!?

私たちは、「働きがい」とは「働きやすさ」と「やりがい」がかね備わった状態だと考えています。

「働きがいのある会社」の浸透のなかで、国が進める働き方改革とは違うものであると考えていらっしゃいますね。

そうですね。生産年齢人口が減り、かつ生産性が低いということで、「1億総活躍社会」を謳って働き方改革を進めていく。国の動きは私たちのビジネスにも大きな影響を与えています。ただ、働き方改革が即ち「働きがい」を高めるかと言うと、そうではないケースがあると思います。

それはどのようなことでしょうか...

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