東京エレク「賞与300万円」で見えた、他人事ではない人材流出
※この記事は公開から１年以上経っています。
給与・賞与の大幅引き上げで人材流出を防げるか？（写真はイメージ）
「夏のボーナスが300万円！」東京エレクトロン＜8035＞の夏季賞与引き上げが話題になっている。平均30万円を積み増し、総支給額は300万円を超えるという。その背景になるのが人材流出防止だ。
海外では年収1500万円前後が「当たり前」
日本経済新聞によると、半導体不足に伴う増産需要増で業績好調な海外メーカーが、技術者を確保するため給与を増額している...
この記事は会員専用です。
無料会員に登録して、今すぐ続きをチェックしよう！
NEXT STORY
飲食店 夏に、もう一段の「値上げ」も 企業業績は減益に
主要外食100社のうち、29社が過去1年ほどの間に値上げを行い、このうち2021年4－12月が14社だったのに対し、2022年1－4月は15社に達し、値上げが急速に広まっていることが分かった。
M＆A Online
| 2022/5/5
2022.05.05
M＆A仲介協会、三宅代表理事が引責辞任 後任に荒井氏
M＆A仲介業自主規制団体の「M＆A仲介協会」（MAIA）は、3月1日付で三宅卓代表理事（日本M＆Aセンターホールディングス社長）が辞任したと発表した。後任には荒井邦彦理事（ストライク社長）が就いた。
M＆A Online
| 2022/3/7
2022.03.07
アクセスランキング
【総合】よく読まれている記事ベスト5
ペッパーフード「いきなり！ステーキ」に次ぐ新業態は「ひとりすき焼き」
新築市場縮小の中「ケイアイスター不動産」がM＆Aを加速する理由は？
保有株式がTOBになったらどうすればいい？
「M＆Aは重要な手段」ロボットで業務の自動化を推進するオープングループの大角暢之取締役に戦略を聞いた
オートバックスがディーラー事業をM＆Aするワケ
