「攻めの経営」を促すインセンティブ型報酬とは
※この記事は公開から１年以上経っています。
また、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、現金報酬と自社株報酬との割合を適切に設定することについては、70.8％の企業が対応済みであり、今後、コーポレートガバナンス・コードに対応して、さらに株式報酬の導入を検討する企業が増えることが予想されます。
役員報酬制度の変化は経営スタイルの潮流を変える
役員報酬制度の変化は、次のように経営スタイルそのものを変えてしまうような大改革であると言えます...
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