また、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、現金報酬と自社株報酬との割合を適切に設定することについては、70.8%の企業が対応済みであり、今後、コーポレートガバナンス・コードに対応して、さらに株式報酬の導入を検討する企業が増えることが予想されます。
役員報酬制度の変化は、次のように経営スタイルそのものを変えてしまうような大改革であると言えます...
社会保険(健康保険・厚生年金)の加入対象を拡大する制度改正が10月1日から施行される。今回の適用拡大により、厚生労働省は約25万人が新たに適用されると推計している。