会社における株式報酬制度の位置づけ
報酬とは労働の対価として受け取る金銭のことです。基本的に現金でもらいますが、これは労働基準法上定められているからです。では、なぜ、わざわざ「株式報酬」という制度が利用されるのでしょうか。
泉 光一郎
| 2019/9/3
2019.09.03
すでに支払った役員報酬を返してもらうクローバック条項とは
※この記事は公開から１年以上経っています。
業績報酬を取り戻すクローバック
ビズサプリの久保です。
企業買収に成功することもあれば、失敗することもあります。失敗を怖れていたら攻めの経営はできません。しかし、買収後の経営が当初の見込みどおり進まず、巨額の減損損失に見舞われることもあるでしょう。このような場合、経営者に責任を取ってもらうことになりますが、すでに支払った役員報酬を返してもらうということも考えられます。
今回は、役員報酬のクローバック条項について考えてみたいと思います...
この記事は会員専用です。
無料会員に登録して、今すぐ続きをチェックしよう！
NEXT STORY
【会計コラム】形骸化しがちな内部統制の構築
不正防止だけでなく、ミスを防止・発見するのも内部統制の大切な役割です。今回は、形骸化しがちといわれる「内部統制の構築の仕方」について考えてみます。
三木 孝則
| 2019/5/7
2019.05.07
アクセスランキング
【総合】よく読まれている記事ベスト5
.jpg)
「積水化学」高齢者事業の直接的な運営から撤退 デイサービスなどを手がける子会社を譲渡
系列部品メーカーも大再編時代へ、外資ファンドも注目｜ホンダ・日産経営統合③
コロナ禍の影響が薄らいだ2024年の「外食・フードサービス」業界、M＆A件数が過去10年で最多に
【アシックス・ベンチャーズ】デジタルサービスの開発に外部の知見を活用│CVCのリアル
2024年TOB、17年ぶりに100件超え｜海外ファンドが幅を利かせる
