「M＆A Online 利用規約」は2026年4月1日付で改定を予定しております。
改定内容は「こちら」をご確認ください。
また、同日付で「M＆A Online プライバシーポリシー」をストライクグループのプライバシーポリシーに統合いたします。
人事のプロが語る「成長するスタートアップ人事」のコツとツボ
※この記事は公開から１年以上経っています。
Coral CapitalのTalent Manager津田遼氏をモデレータとし、スタートアップ人事責任者3氏を交えて開かれたパネルディスカッション
現在の採用の課題はどこに
それぞれのスタートアップが独自のカルチャーを醸成していくなかで、各社はどのような採用を行い、組織を拡大してきたのか。
社員100人規模のSmartHRでは、これまで中途採用で人材を確保してきた。初期はリファラル採用（社内外の信頼できる人脈を介した“紹介・推薦”による採用活動）が多かったが、現在はリファラルでの採用は3分の1程度で、その他の3分の1が自分で応募し、3分の1がエージェントを通じた応募という割合だそう。「自分で応募する人が増えている背景としては、採用広報がうまくまわり始めている」と話す...
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