労働契約承継法の記事一覧

【M&A判例】日本IBM会社分割事件の判例解説

【M&A判例】日本IBM会社分割事件の判例解説

かつて日本IBMがハードディスク事業を切り離し、他社へ転籍させられた労働者らが「労働者保護が不十分である」として転籍の効果を争った事件がありました(日本IBM会社分割事件)。ここでは最高裁まで争った判例を解説します。

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「労務DD用語」の要点 HRプラス社会保険労務士法人に聞く

「労務DD用語」の要点 HRプラス社会保険労務士法人に聞く

M&AやIPOの際、デューデリジェンス(DD)は欠かせない業務の1つ。特に最近では、労務面のDDの重要性も増してきた。そこで、HRプラス社会保険労務士法人代表社員・佐藤広一氏に労務DDで実務的に押さえておきたい用語を3つほど聞き、まとめた。

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M&Aがあったら有給休暇の扱いはどうなる?|M&Aの労務(3)

M&Aがあったら有給休暇の扱いはどうなる?|M&Aの労務(3)

会社がM&Aを行った際に従業員の「有給休暇の扱い」はどうなるのでしょうか。大前提として、合併前の会社と従業員の間で結んでいた労働契約はそのまま引き継がれます。しかし、M&Aの手法により変わることもあるので注意が必要です。

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事業譲渡又は合併に伴う労働契約の承継について

事業譲渡又は合併に伴う労働契約の承継について

事業譲渡または合併に伴う労働契約の承継について、厚生労働省策定の指針が策定・公表されましたのでご紹介します。

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労働法:会社分割に伴う労働契約承継法に関する施行規則・指針の改正

労働法:会社分割に伴う労働契約承継法に関する施行規則・指針の改正

M&Aや組織再編の場面で使われる会社分割。厚生労働省は、会社分割に伴う労働契約承継法に関連し、施行規則の一部を改正する省令を制定しました。2016年9月1日から施行・適用されます。

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