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「シナジーより人材面の支援余地」 技術サービス連邦経営で描くマイスターエンジニアリンググループのロールアップ戦略

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マイスターエンジニアリンググループの平野大介社長(Photo By Masahiro Osawa)

人手不足が日本経済の最大の制約要因となるなか、M&Aによるロールアップ戦略を掲げる企業が増えている。その多くは規模の拡大やコストシナジーを狙うものだが、直近5年で15社のM&Aを実現したマイスターエンジニアリンググループ(東京都千代田区)の考え方は一線を画す。同社が買収先を選ぶ際に重視するのは、既存事業とのシナジーではない。グループが培ってきた「人材の採用力・育成力」を生かし、企業価値を高められるかという「人材面の支援余地」だ。2018年の社長就任以来、積極的なM&Aを進める平野大介社長に同社の戦略を聞いた...

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