【中小企業のM&A】アフターM&Aと企業文化
※この記事は公開から１年以上経っています。
アフターM&Aと企業文化
会社の規模の大小に問わず、どの会社にも固有の企業文化（カルチャー）があります。買収後のアフターM&Aの事業運営にあたって、十分な配慮が必要になるのが、この「違い」です。
いわゆる「俺色に染まれ」的なM&Aでは、うまくいかないと考えてよいでしょう。カルチャーの違う会社を無理に統合し、買い手企業のやり方や流儀を押し付けようとすると、買収した会社の業績を支えていた優秀な社員が次々と辞めてしまうといった不幸な事態になりかねません（実際によくある話です）...
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