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【キャリア】CFOと経理部長の違いとは?

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3.待遇や職場環境

この能力を持つ人を大企業が採用すると年俸1千万円くらいにはなりますが、ベンチャー企業では社長もそこまでもらっていないケースが多く、CFO職や経理部長では700~800万円程度となることが多いです。
そのかわり伸びしろがある会社ですから、ストックオプションをもらえたり、業容拡大につれて待遇が一気によくなります。
安定を求める人には向いていませんが、会社を自分で動かしていく楽しさや、将来の伸びしろへの期待を良しとする人には楽しい職場です。

ある意味ギャンブル的なところはありますが、自分の努力で動かせるサイズの会社でもあります。
会社を業績アップさせて自分の待遇もアップさせてやる。
そう思える人が向いていると言えるでしょう。

職場環境は様々なので一概には言えませんが、概して大企業に比べ即断即決で、大企業病はあまり見られません。
その一方で創業者の色が職場環境にも強く出ますので、そこは相性の見極めが必要となってきます。

経理部長やCFO以外にも、経理や内部監査系の求人は増えてきています。
もし皆様あるいは皆様の周りに興味のある方がいらっしゃいましたら、お気軽にお問い合わせください。

本日も【ビズサプリ通信】をお読みいただき、ありがとうございました。

文:株式会社ビズサプリ メールマガジン 臨時号(2018.02.09)より転載

三木 孝則

株式会社ビズサプリ CEO 公認会計士
学歴:1998年 東京大学経済学部経営学科卒業
職歴:1997年10月より青山監査法人に5年勤務。多様な業種(製造業、サービス業、ホテル業、保険業等)における財務諸表監査(日本基準、米国基準、IAS(現IFRS)等)を経験する。
その他、システム監査やデューデリジェンスにも従事。 その後、2003年1月から監査法人トーマツに転職し、エンタープライズリスクサービス部にて7年9カ月勤務。国内外の企業の内部監査や内部統制の導入コンサルティングやコソーシング、リスクマネジメント、システムに関わる業務改善等に主任として従事。また、一連のテーマに関する社内外のセミナー講師や機関紙の執筆等に関わる。専門家としてのコンサルテーションのみならず、複雑な環境下でのプロジェクトマネジメントや改善策の導入支援に強みを持つ。
2010年10月より独立し、株式会社ビズサプリを設立。IFRS導入支援やIPO支援等のコンサルティングを展開しつつ、現在に至る。
資格:公認会計士、公認内部監査人(CIA)、公認情報システム監査人(CISA)、TOEIC900点
著書:•統制環境読本(翔泳社)•IFRS決算書分析術(阪急コミュニケーションズ)•ビジネスモデル分析術(阪急コミュニケーションズ)


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