コロワイド蔵人会長の暴言を”ブラック企業”のレッテルで終わらせるべきではない理由
※この記事は公開から１年以上経っています。
強力なリーダー”だけ”を育てようとした蔵人会長の誤算
コロワイドはどのような組織体制をとっていたか。組織図を見ての通り、コーポレート制です。しかしながら、子会社の好き勝手にやらせる組織体制とはちょっと違います。
蔵人会長は、コロワイド本体と各子会社の距離を極力縮めようとしました。フレッシュネスバーガーは、本社機能をいち早くコロワイド本社の横浜ランドマークタワーへと移しています。これはコロワイド特有のやり方。
主力のレインズインターナショナルやかっぱ寿司なども、本社はランドマークタワーです。コロワイドは目の届くところで、子会社などの組織を統括しているのです...
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