事業承継のカギを握る「サーチファンド」⑥サーチャー（ネクストプレナー）としての働き方（前編）
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3.人事情報
人事情報では上記の売上を支えるヒトと向き合います。ご自身が認識している企業の価値産出のために対象会社がどのような組織構成をとっているのか、どこに最も人数をかけているのかを理解します。商談をとる方法が営業による積極的な顧客開拓なのであれば、この為に必要な人員が確保されているのか否かは重要なポイントとなります。
一例ですが過去に見たシステム開発力を強みとしている企業では、システム開発が会社の本業であり、軸でありながら、開発部の大半を契約社員や派遣社員が占め、組織の安定性にリスクを抱えていたこともありました。こうした人事情報も確認することができ、併せて組織の安定性も確認できます...
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