M&Aが招いたクライシス！ 買収後に人材流出。組織崩壊した2つの失敗例
M&Aによる人材の流出。経営陣にとって最も恐ろしいのは、キーパーソンの退職ではない。雪崩のように起こる“普通に貢献していた社員”の流出にある。買収後の人材流出による組織崩壊を食い止めるにはどうすればいいのか？ 海外M&A人事に詳しい森範子氏が、統合プロセスの失敗例から学ぶヒントを語る。
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