労務のデューデリジェンスの最終目的は、M&Aされる会社の労務管理の状況を詳細に監査し、不備があればその是正の必要やリスクを監査報告書によって指摘すること。長時間・過剰労働と未払い残業代、退職金債務が指摘事項として挙がるケースが多い。
当社の提案に組み込みたい営業支援関連のツールを提供しているIT企業を買収しようと考えています。法務的なリスクとして、どのような点に気を付けるべきですか?
自社に関連する販売代理店を買収することで合意しました。しかし、その会社には未払い残業代があることが最近判明しました。どのように対応すればよいのでしょうか。