【連載予告】資本効率革命の波 ~ROEで社長辞めますか、それともROEで会社を変えますか~
日本企業が世界に通用するためにはもっとROEを上げる(高める)必要があるだろう。クロス・ボーダー・ブリッジの藤原氏はROE5%未満の会社には市場参加者から社長の退陣通告、会社の退場勧告が出されてきていることを現実問題としてとらえる必要があると警鐘を鳴らす。
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経歴:
1974年 東京大学工学部資源開発工学科卒業
1974年 三井海洋開発(株)入社 海洋石油掘削装置(リグ)の開発およびマーケッティングに従事
1987年 安田信託銀行(株)入社 M&Aコンサルティングチーム統括、同社ニューヨーク副支店長、シカゴ支店長歴任
1998年 オムロン(株)入社 米国子会社社長、本社財務IR室長、執行役員常務・グループ戦略室長、同・経営IR室長歴任
2011年 クロス・ボーダー・ブリッジ(株)設立 代表取締役に就任
2013年 ナブテスコ(株)社外取締役に就任
2017年(株)キッツ社外取締役に就任(現任)
2019年 クロス・ボーダー・ブリッジ(株)を改編し、経営革新研究所クロス・ボーダー・ブリッジに移行 代表に就任(現任)
2020年 鴻池運輸(株)社外監査役に就任(現任)