これからの日本企業の「働きがい」｜働きがいのある会社研究所代表・岡元利奈子氏に聞く

広くM&Aを捉えれば、中小企業では後継者難で第三者承継といった手法も増えています。そうした事業承継と「働きがい」といったテーマでアドバイスできることはありますか。

日本の創業50年、100年といった会社は「つくれば売れた」時代を経験されています。すると、会社の価値や存在意義について、真剣に議論することはこれまでなかったはずです。

しかし、いまの若い人は、会社や仕事に対して意味とか意義とか理由といったものを求めています...